1979089824 zus okulowicz kacprzak1,5 mln Polaków jest zatrudnionych na umowy-zlecenia, zaÅ› 0,5 mln – na umowy o dzieÅ‚o. Umowy cywilnoprawne ze wzglÄ™du na mniejsze obowiÄ…zki w zakresie pÅ‚acenia skÅ‚adek sÄ… bardziej korzystne dla pracodawców, zdarzajÄ… siÄ™ wiÄ™c nieprawidÅ‚owoÅ›ci przy ich zawieraniu.

Nawet 15 proc. z 2 mln pracowników powinno być zatrudnionych na etacie, bo wykonywana przez nich praca speÅ‚nia szereg przesÅ‚anek ku temu.

– Za osoby wykonujÄ…ce pracÄ™ na podstawie umowy o dzieÅ‚o nie opÅ‚aca siÄ™ żadnych skÅ‚adek. Natomiast w przypadków umów-zleceÅ„ zleceniodawca ma obowiÄ…zek zgÅ‚osić zleceniobiorców do obowiÄ…zkowych ubezpieczeÅ„, czyli emerytalnego, rentowego i wypadkowego, i musi opÅ‚acać skÅ‚adkÄ™ na ubezpieczenie zdrowotne. Zleceniobiorca może zaÅ› przystÄ…pić do dobrowolnego ubezpieczenia chorobowego – wyjaÅ›nia w rozmowie z agencjÄ… Newseria Biznes Andrzej OkuÅ‚owicz z Departamentu UbezpieczeÅ„ i SkÅ‚adek w ZUS.

Od wynagrodzenia wypÅ‚acanego z tytuÅ‚u umowy-zlecenia skÅ‚adki ZUS potrÄ…cane sÄ… w różny sposób, w zależnoÅ›ci od innych tytułów do ubezpieczeÅ„, jakie posiada zleceniobiorca. Umowy o dzieÅ‚o z zasady nie podlegajÄ… oskÅ‚adkowaniu. JeÅ›li jednak umowy cywilnoprawne zostaÅ‚y zawarte z wÅ‚asnym pracodawcÄ…, to skÅ‚adki sÄ… odprowadzane Å‚Ä…cznie z przychodem z umowy o pracÄ™.

– Przy umowach o pracÄ™, jest szerszy zakres obowiÄ…zkowych ubezpieczeÅ„. Osoba zatrudniona na etacie podlega ubezpieczeniom na zasadach okreÅ›lonych dla pracowników, czyli obowiÄ…zkowo ubezpieczeniom emerytalnym, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu, a także ubezpieczeniu zdrowotnemu – zaznacza ekspert ZUS.

W przypadku, gdy dana osoba wykonuje umowÄ™-zlecenie i jednoczeÅ›nie pracuje na umowÄ™ o pracÄ™ u innego pracodawcy, obowiÄ…zki ubezpieczeniowe sÄ… uzależnione od wysokoÅ›ci przychodu. JeÅ›li z umowy o pracÄ™ osiÄ…ga wynagrodzenie co najmniej równe minimalnemu, to z tytuÅ‚u umowy-zlecenia bÄ™dzie podlegaÅ‚a obowiÄ…zkowo tylko ubezpieczeniu zdrowotnemu. JeÅ›li wynagrodzenie jest niższe od minimalnego, ubezpieczenia emerytalne i rentowe bÄ™dÄ… obowiÄ…zkowe.

– Umowy cywilnoprawne, takie jak umowa-zlecenie i umowa o dzieÅ‚o sÄ… zwiÄ…zane z Kodeksem cywilnym i wszelkie rozpatrywanie spraw ma miejsce w sÄ…dzie. Umowy-zlecenia sÄ… popularne, dotyczÄ… wykonania okreÅ›lonej czynnoÅ›ci w okreÅ›lonym czasie i dlatego czÄ™sto powtarzajÄ… siÄ™ po sobie – wskazuje Maria Kacprzak-Rawa, rzecznik prasowy OkrÄ™gowego Inspektora Pracy w Warszawie. – Umowa o dzieÅ‚o jest umowÄ… rezultatu, czyli wykonania dzieÅ‚a, utworu czy statuetki.

Z danych GUS wynika, że na umowach cywilnoprawnych pracuje ok. 2 mln Polaków, z czego 1,5 mln jest zatrudnionych na umowy-zlecenia, zaÅ› 0,5 mln na umowy o dzieÅ‚o. Pracodawcy czÄ™sto jednak nadużywajÄ… umów Å›mieciowych. Przeprowadzone w ubiegÅ‚ym roku kontrole PIP wykazaÅ‚y, że 15 proc. zawartych umów-zleceÅ„ speÅ‚niaÅ‚o warunki charakterystyczne dla umów o pracÄ™, czyli wykonywanie czynnoÅ›ci w miejscu i czasie wskazanym przez zleceniodawcÄ™, pod jego Å›cisÅ‚Ä… kontrolÄ….

– Zlecenie ma wówczas znamiona stosunku pracy, w zwiÄ…zku z tym można siÄ™ zwrócić do inspektora pracy, który prosi pracodawcÄ™ o zawarcie umowy o pracÄ™. Jeżeli to nie pomaga, pracownik może w sÄ…dzie pracy domagać siÄ™ zawarcia umowy o pracÄ™. Inspektor reprezentuje pracownika i zwraca siÄ™ do sÄ…du o ustalenie istnienia stosunku pracy – tÅ‚umaczy ekspertka PIP.

Wszelkie wÄ…tpliwoÅ›ci zwiÄ…zane z prawidÅ‚owoÅ›ciÄ… umowy można omówić z prawnikami PIP. PomogÄ… oni też napisać pozew do sÄ…du. W latach 2012–2013 ponad 12 tys. osób otrzymaÅ‚o umowÄ™ o pracÄ™ zamiast posiadanych umów-zleceÅ„ czy umów o dzieÅ‚o.

– Umowy cywilnoprawne nie sÄ… umowÄ… o pracÄ™. Nie przysÅ‚uguje ani urlop wypoczynkowy, ani odprawa, czyli Å›wiadczenia, które należą siÄ™ osobom nawiÄ…zujÄ…cym stosunek pracy – przypomina Kacprzak-Rawa. 

Źródło: Newseria.pl